如下解答:

我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。

(相关资料图)

不知道现在怎么样

我在富士康华南模具做了7年，

2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。

告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。

处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。

这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。

我们那时主要是俯卧撑，跑圈。

受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。

毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。一个月后，换了地方，成了8人间。

毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。

后边就一点一点升。

最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。

我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。

14年2月离开。

总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。加班的安排在组长那。大多数人大部分时间都是愿意加班的，有事，或不想加也可以讲。

10年内员工5天年假。10年以上好像是10天.记得不清楚了。

各种制度比较健全，你熟悉了解制度，按制度做就可以。

学习的机会比较多。

如下解答:

不可能，我以前大学毕业做过两年设备维修，师二，辞职时也是师二。线长是富士康最底层管理人员，富士康扩张后，很多员一的员工都提上来当线长，请注意，员一是没有管理职津贴的，也就是说他每月工资与普通员工差不多，年终奖也与普通员工差不多，最多效益好的部门可以拉开一点差距。当升到员2，挂管理职津贴后，线长津贴只有几百元，加员二比员一多的不到两百元，加上算加班多的基数，员二线长理论上比员一员工多不到一千元，一般事业群比如SHZBG普通员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。当然，好的绩效事业群有差距，但差距不大，除非是师级来带线，不然不会出现这种情况。不过一般生产线不会出现师级带生产线。技术含量高的，技术员，设备维修，自动化等管理者不叫线长，但这些岗位普遍学历较高，也不会出现那么大的差距。除非比如设备维修，师三+组长管理职，比通过某种途径进的员二设备维修人员，会出现非常大的差距，月工资一个三千多，一个六七千，年终奖员二拿几千，师三这个万为单位。

如下解答:

在富士康里面的年终奖，我所知在我的事业群cnsbg年终奖的发放。大概也就是员工一月工资，题主说。年终奖是一个员工半年工资，在那里我想去，也许在别的事业群里2012年可能有，中观现在的经济动态，在2012年以后好像就没有了。现在的年终奖发放也大是1.5倍的月工资，这样，而且是要表现好的那种。大多数都是都是底薪再多几百块钱。

每年到发年终奖的时候都是说。效益不好。本人在富士康。五年了。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。350本人2018年的年终奖就在图片里，一看便知！4678.31，底薪3250，是员三的底薪加管理职的。

内行看门道，外行看热闹。富士康的年终奖就是那样的。高也高不到哪里去？但是比不发年终奖的厂要好一点吧！

本人今年一月份已经师1了，但是底薪还没涨,停留在员3的水平。不要以为富士康工资很高，其实就那样，用底薪算，加上加班费，一目了然!

如下解答:

一般的工厂，一条生产线，领导职位有线长、班长、组长，其中，线长是最高领导。

我有个朋友，还是个大学生，今年利用寒假的时间在三星手机厂里打工，每天7:00上班，22:30下班，组装手机摄像头，每天需要组装5000个左右，30天左右工资是4500，返费是1000（团支书是中间人，每个人要给中间人返费1000），过年三天工资三倍。而她那条线的组长，工资是6000-8000左右，线长就更高了，估计超过了1万块钱。

早在2010年的时候，广东深圳、东莞等地的工厂，普工底薪750，那个时候一个线长月收入可达7000-8000。富士康是制造企业的标杆，会更高些，可达1万到2万之间。

2011年跳楼事件后，富士康带头提薪，线长工资肯定会更高。以学生暑假工一个月挣4000来说，线长肯定高的离谱。

而这只是明面工资，实际到底那多少，只有当事人知道，因为有很多灰色收入。

而富士康的年终奖，据网友描述，满1年的发1倍底薪，不满1年的按照入厂时间折合。而年终奖，跟绩效的高低和整数群的效益有关。比如SHZBG是整个集团效益最高的事业群，甲等绩效的师及干部会发至少8倍底薪，假如师二底薪4000元，那么年底他的年终奖加工资能拿到3.5万。

按照这些数据来看，富士康一个线长的年终奖真的有可能能顶一个普工半年的工资。

这其实也说明了一个定理：职位越高，工资和奖金相应的也越高。

而在生产线中，纯机器操作的技术工，这类工种技术含量会高一些，工资奖金自然也高一些；而产品质检的普工，技术含量没这么高，工资奖金就低一些。

所以，做一些技术含量高的工作，工资奖金也会相应的提高。

还是那句话，与其临渊羡鱼，不如退而结网。如果你在工厂上班，根据以上数据，可以从以下几个方面提升自己的收入：

我有一个亲戚，在同一家工厂做了10多年普工，级别是升了，但是职位没升。所以他的收入仅仅比一般的普工高一点。

因此，在工厂做事，如果从普工开始做起，要想爬到组长、班长、线长这样的职位，除了需要一定的能力外，还需要关注能力之外的事，比如和领导搞好关系，做好每一次考核等，争取每一次机会。

一般去工厂做普工的人，学历都不高，普遍在初中的水平，有些甚至都没有初中毕业。这样低学历的工人，即使做上个10年，收入还比不上一个大学生。

因此，提升自己的学历水平，有助于拿更高的收入。

一技之长真的非常重要。在工厂，普工就像个螺钉，分分钟就被替换了。

但是如果你有一技之长，特别是工厂稀缺工种的那种，那么，你的工作复杂度相比普工会复杂一些，这样培训你的时间和人力成本也会提高，工厂就会给你高于普工的收入。

这些就是工厂里面提升收入的一些方法，希望能帮助到你。

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如下解答:

本人也在富士康集团鸿超准准干了六年，师一老师剩不上去，果断辞职了，现在在中海油集团的工地干活，早上八点多开始干，中午十二点吃饭，两点又开始干，干到六点下班。一天活路下来，正常情况是一千八百块到两千块一天，活路多的时候拿过两千八百块一天，还有补助每天三百块，补助每天三百块是年底结算才一起发。唯一不好的是，在这里干活不包吃住，都是自己解决。每天只能住酒店，吃酒店，一个月下来这里开销要花五六千。去年干了一年，除去开销，春节的时候刚好在老家全款买了套房，不知道在厂里打工的工友们还过得好吗？

如下解答:

本人毕业进入富士康实习，师2级别，我的看法是不可能的，线长的级别，普通员工到员级，有一些可能是是师级。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。有些是线长，但可能员1都不是，员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。这样算下来，多1到2个月差不多，还是在绩效比较好的情况下，有些没有管理职位的，和员工绩效奖相差不了多少、

如下解答:

富士康年终奖都是按照绩效考核来算的，，绩效一般都是课长打，分甲乙丙丁，丁没有年终奖，丙一个月底薪，乙两个月底薪，甲三个月底薪加主管加给！10%丁，20%丙，60%乙，10%甲，所有员级一起评，师级另外评！一班甲都被线长拿走了！所以一个线长的年终奖一定比作业员多很多！

如下解答:

虽然没有去过富士康,但明确的告诉你,线长的年终奖不可能比员工的半年工资高,最多与员工两个月的基本底薪差不多.

线长的职位

线长与军队的排长差不多,是最末端的管理人员,管理的人数在10-40个之间,下面有几个多能工可以协助他,而他的上级是组长,管理者2-3个线长.

线长的薪资

现在富士康员工的底薪是2000元/月(地区不一样,上下会浮动200元左右),线长的薪资应该是2200+300(管理津贴)+职位津贴,应该落在2800-3500元之间,比员工要高一些!

年终奖发放方式

富士康属于原料加工厂和代工工厂,拥有上百万的员工和基层管理者,它的年终奖不可能与互联网公司相比.总公司财务根据,每个厂区的盈利状况,划分奖金总金额给厂区,然后分到工厂,分到各部门.他有一个规则执行,各HR会监督,避免有人中饱私囊.也导致每个人的年终奖差异不会太大.

线长的年终奖具体金额,根据绩效评定会有不同,台资企业都使用A+,A,B,C,D这5个等级.依照基本工资为基数,A+是150%,A是120%,B是100%,C是75%,D是50%.

我们用3000元基本工资为例,绩效A+的线长可以拿到4500元的年终奖,A有3600元,B有3000元,C有2250元,D只有1500元.当然主管会做微调,但不会超出HR设置的范围.

综上:绩效靠前的线长,年终奖是普通员工的两个月基本工资.

如下解答:

年终奖每个单位都有，基本都是一个月工资，你说的应该是绩效奖金了。视工龄、绩效、效益等而定，2-10个月或以上的奖金很正常，现在一些部门效益不好没有了，但工资是很低的，

如下解答:

这个说法不能代表富士康所有的单位，不同的单位奖金不一样，差异可以说非常大，效益好的和不好的能够差十几倍。像烟台富士康目前的E次就比C次差别很多，线长去年500的奖金，500元你说是工资的几倍